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面對國銀遭史無前例的重罰,財政部國庫署署長阮清華昨表示,本周將邀集兆豐銀行在內的八大公股行庫「喝咖啡」,要全面檢討、強化內稽內控以及法令遵循,避免類似事件再發生。
公股行庫主管抱屈
對於兆豐遭重罰,在美也有分行的公股行庫主管抱屈說,台灣銀行要國際化最大的問題就是規模太小,能賺錢靠的是微薄淨利差、降低人事成本,比起國際級金融機構背後有龐大專業法律人才「團隊」做後盾,國銀法律團隊顯得不足,落入不合規、被罰款、侵蝕獲利的惡性循環當中。該行庫主管也建議財政部,未來應撥充裕預算,讓行庫有更多培養法律專業團隊的能量,足以抗衡其他先進國家的競爭實力。
對於本周哪一天邀八大公股行庫喝咖啡,國庫署署長阮清華昨表示,時間還沒訂定,但銀行是高度管制的行業,像美國對洗錢、反恐很在乎,行庫想要跟美國或其他國基隆代書貸款家做生意,相關法令如何貫徹、落實一定要有個決策。
全面檢視存匯紀錄
據了解,包括合庫、一銀、華銀、台銀、土銀等在美國有分行的大型公股行庫,將自本周一起全面檢視旗下美國分行在過去3年的存匯紀錄,並比對美國最新的監管要求,避免誤踩地雷。
行庫主管指出,在紐約當地的監理習慣,是每3至5年會進行一次例行金檢,以此次兆豐銀行事件來看,DFS是在去年3月檢查時,發現2012年的數筆交易有申報缺失。
謝金河籲查洗錢案
兆豐銀行紐約分行涉洗錢案遭美重罰,財信傳媒董事長謝金河昨基隆代書貸款在臉書發文指出,這件事不單純,迄今不知道誰在洗錢,建議政府把洗錢案查清楚,攤在陽光下,才是釐清爭議的最好方式。
謝金河指出,「洗錢的人沒事,罰款卻是全民負擔,這是多麼奇怪的事?」他懷疑,洗錢事件不單純,也可能涉及敏感的政治洗錢案件。
他指出,有三個重點必須釐清,首先,兆豐金前董事長蔡友才提前請辭,其次,兆豐金有前總統夫人周美青在此任職,基隆代書貸款讓洗錢案格外敏感;第三,民進黨完全執政,應該把洗錢案內情完全揭露,攤在陽光下。

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潤泰集團總裁尹衍樑加碼中信金持股一事浮上台面後,已轉任國泰金董事的前兆豐金控董事長蔡友才,再度成為風雲人物,並且從公股金控董事長,搖身一變成為投資銀行家、尹衍樑身邊重要的併購左右手,在這場加碼行動中,蔡友才再度成為撼動金融業版圖的風雲人物。
在公股金融圈多年,蔡友才歷任合庫銀行總經理、中國商銀總經理,以及兆豐銀行、金控董事長,大半生涯貢獻給公股金融界,但是,由於蔡友才積極任事,以及靈活的反應力與果決的行動力,使得來自民間金融財團的邀約一直不斷,除了他曾經應永豐金董基隆代書貸款事長何壽川之邀,出任永豐金控總經理外,外界較不知道的是,其實,當年新光金董事長吳東進,也曾經邀請蔡友才加盟新光金。
這件事雖然事隔多年,從未浮上台面,但不少老兆豐人都有所耳聞,當時,蔡友才一度連團隊成員都已經找好,包括現在隨他一起在鑒機資產管理公司打天下的左右手,前兆豐金副總,也是兆豐票券董事長王啟梆,以及前華一銀行行長、兆豐基隆代書貸款證券董事謝泓源,還有出身兆豐銀副總,當過新光銀行總經理,現任台中銀行總經理賴進淵,以及兆豐金控、銀行前總經理魏美玉,都是當年所謂的「五人小組」成員,雖然最後五人小組並未真的「跳槽」,但整個合作架構已經成形,包括王起梆、謝泓源、魏美玉,現在都在鑒機扮演一定的角色。
掌舵兆豐金控及兆豐銀多年,蔡友才對這個集團,也有相當的感情,也致力於這家金控板塊的擴張。就以當年兆豐金與各大民營金控競逐華一銀行為例,蔡友才老早就把原本要培養為主掌兆豐銀授信業務第一大部室-國外部協理謝泓源,推薦給寶成集團蔡家出任華一銀行行長,這步棋,就是希望以後兆豐銀對華一銀行能搶得先機,但在最後關頭,兆豐金仍受限於公股金控出價綁手綁腳限制,不敵富邦金出高價奪標。
然而,公股金控能有這樣的企圖心與行動力,為集團的併購大計布局,除了蔡友才,大概無人能出其右。
如今,蔡友才在今年3月29日揮別兆豐金之後,時隔4個多月重回金融舞台,相較於昔日掌舵家大業大的兆豐金控,現在出任資產管理公司董事長,更需洞悉對手布局,搶占制敵機先,隨時靈活應變的智慧,他和過去的老戰友王起梆、謝泓源,就像是一支「輕騎部隊」,雖然陣容並不浩大,但隨時都要精準出擊,這不僅是對蔡友才的全新考驗,也可說是在他的公股生涯之後,另一個全新的起點。

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人人心中都有個總裁夢,在職場上叱吒風雲,又能領取優渥的薪水。但要有豐厚待遇,自然也得選對行業,勞動部統計指出,金融及保險業的總經理及CEO等高階主管,平均月薪逾34萬元,居各行業之冠。
據勞動部調查2015年7月的受雇員工薪資,各行業受雇員工平均薪資為46,964元;若按職類別觀察薪資水準,不意外地以「主管及監督人員」平均月薪最高,達91,461元,而後依序是「專業人員」、「技術員及助理專業人員」、「事務支援人員」、「服務及銷售工作人員」、「技藝、機械設備操作及組裝人員」,薪資最低的是「基層技術工及勞力工」、僅27,474元。
至於總經理及CEO等高階主管等級,薪水更是三級跳。勞動部統計指出,去年7月工業及服務業的高階主管平均每月總薪資達17.5萬元,各行業中,以「金融及保險業」總薪資34.3萬元最高,其中包含加班費、紅利、非按月發放獎金的非經常性薪資就有8.3萬元,也是各行業中最高。
勞動部官員說明,本次調查涵蓋各行業、共計9,000多家廠商,由於每個行業有大大小小家的公司,規模不同、薪資水準也不同,因此統計出的平均值會和外界認知的「總裁級」薪水有落差;不過確實部分行業的大企業,其高階主管的薪水遠高於平均值。
雖然以高階主管的月薪來看,工業部門平均總薪資略高於服務業部門,但因服務業部門專業層次愈高、薪資上調的空間也愈大,除了高階主管平均月薪冠軍被金融及保險業拿下,第二、三名也都屬於服務業,分別是醫療保健服務業22.6萬元、資訊及通訊傳播業20.2萬元。
若進一步觀察各部門的中細行業,更可以看出,平平是CEO、身價仍有高低之分。
中細行業中,平均總薪資最高的是「專業、科學及技術服務業」中的法律服務業,高階主管月薪達77.1萬元,其次是「資訊及通訊傳播業」中的電信業、也有47.5萬元,「金融及保險業」中的證券期貨及其他金融業則以總薪資44.3萬元位居第三名。
工業部門中細行業的高階主管薪資條件最優渥者,則是「製造業」中的電子零組件製造業,平均總薪資為38.3萬元。勞動部官員說明,電子零組件製造業涵蓋了半導體、封測、印刷電路板等領域,其中半導體業薪資表現又較好,台積電便屬於此類。

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